造成职场人“牛马感”的主要原因是什么？答案是职业空心病。

大家好，本期易普斯动态蓝皮书和大家分享关于“牛马感”的数据。

过去啊，大家以白领为荣，现在以“牛马”自嘲，是这十几年来一个比较明显的社会情绪的集体转向。

那假设我们把压力大、郁闷、状态不好、对公司不满意、对工作不满意，满足这些特征的人群界定为疲惫的“牛马”，那我们发现，他们的背后有一个最重要的影响因素，就是工作意义感。

在这张柱状图里，绿色、黄色和红色的柱子分别代表工作意义感高、中、低的三类人群。大家可以看到，工作意义感高的人，无论是压力主观感受还是抑郁倾向，都显著低于工作意义感低的人；同样，工作意义感高的人，无论是个人心理状态、对组织的态度，还是对工作的满意度，都大幅度高于工作意义感低的人。

也就是说，工作意义感越高的人群，压力感越小、抑郁倾向越少，个人状态和对组织的态度都越好，对工作满意度也越高。

尽管说，“牛马感”还受到其他很多因素的影响，但在我们的数据库里，工作意义感的贡献权重是最大的。

如果说人生缺乏意义感是一种“空心病”，那工作缺乏意义感就是一种“职业空心病”。它让我们像“牛马”一样，埋头苦干但不知道在干嘛，每天搬砖但不知道要盖啥。长期以往，就会极大地损害我们的心理状态和对工作的满意度。

因此，企业怎么样清晰的构建和传递不同岗位的工作价值和工作意义感，并且让员工能够看到自己的贡献，再给予他们一定的工作的自主性，就成为帮助员工摆脱“牛马感”、保持工作热情的关键举措