从眼神清澈的大学生，到满身班味儿的打工人，到底需要几年？

大家好，今天易普斯动态蓝皮书给大家分享我们一批追踪了3年的研究数据。

我们追踪的对象呢，是新入职场的毕业生，关注的是他们的心理健康状态在头三年的变化情况。

这张折线图里有三条折线，分别代表的是员工的心理状态，也就是心理健康水平，和心理资源，也就是心理资本，以及对组织的态度，包括满意度、组织承诺等等指标。

大家可以看到，这批员工刚入职的时候，无论是心理状态还是心理资源，还是对组织的态度，都是挺高的，70-80分，说明出场设置还是不错的。但是短短一年后，三项指标都大幅降低，无论是个人的状态还是对组织态度；到了第三年，甚至还在小幅降低。

就是说，从眼神清澈的大学生，到满身班味的打工人，只需要一年时间。

当企业还在担心00后整顿职场，其实留给他们活力四射的窗口期，只有一年。这个时间跟过去相比已经被大幅压缩，因为这个时代已经不是过去工业化时代线性成长的逻辑。那企业对于员工的适应性的时间，给予的是越来越少；那同样，员工对于工作价值的需求，也越来越多元。

所以这也是为什么，我们强烈的建议企业要做好新员工的入职的辅导工作，把握好青春窗口期，帮助他们更好的进行职场适应，从而更长时间的保持活力。