新时代呼唤心质生产力

6月20日-21日，由上海交通大学心理学院与宁德时代新能源股份有限公司联合主办，北京易普斯咨询有限责任公司承办的第16届中国职业心理健康与积极组织年度大会在上海交通大学隆重召开。

新质生产力，是以创新为主导，符合新发展理念的先进生产力质态，是高质量发展的强劲推动力、支撑力。劳动者是发展新质生产力的关键，其心理健康更是创新思维的孵化器、应对挑战的压舱石、高效产出的催化剂，是企业保持可持续竞争力的深层动能。“心质生产力”必将成为推动新质生产力的内生动力。

本届大会以 " 心之所向· 未来之光：新时代与心质生产力" 为主题， 立足国家创新驱动发展战略， 聚焦“ 人”这一核心生产要素的心理资源开发, 致力于将心理健康服务深度融入生产力提升全链条，助力组织打造兼具韧性与创新力的高质量人才队伍，为加快建设现代化产业体系注入源源不断的心理动能。

上海交大、宁德时代、易普斯强强联合，开启职业心理健康新时代

作为全球新能源行业的领军企业，宁德时代以技术创新为核心驱动力，其产品覆盖全球66个 国家和地区，累计装车量突破1823万辆。与此同时，宁德时代高度重视“人”的价值，将员工心理健康视为企业可持续发展的关键要素，大力推动职业心理健康与积极组织建设的发展。

此次， 宁德时代参与主办职业心理健康大会， 充分彰显了宁德时代“ 修己、 达人、 奋斗、 创 新”的发展理念。 上海交通大学心理学院“AI+HI”的学科布局与宁德时代的创新基因高度契合，双方将联合易普斯共同探心理健康与组织效能提升的创新路径，树立技术领先与人文关怀并重的产学研合作典范。

在开幕式上，上海交通大学党委书记杨振斌教授、宁德时代党委书记陈元太先生发表致辞， 对来自心理学界、企业界、政府机构和职业心理健康领域的专家、学者及实践者表示热烈欢迎。开幕式由上海交通大学党委副书记、副校长胡薇薇教授主持。

精彩观点：理论与实践的智慧交汇

著名心理学家、北京师范大学心理学部林崇德教授指出，需要是人类幸福的源泉。林教授解释，幸福是人们在为理想奋斗的过程中，以及实现预定目标和理想的时候感到满足的状态和体验，并强调心理健康的最高状态就是幸福。

国内EAP、职业心理健康行业以及积极组织建设的开拓者、北京师范大学心理学部张西超教授创新性提出“心质生产力”这一重要概念，并指出要真正实现新质生产力的跃升，必须同时培育心质生产力。张教授认为，心质生产力是员工在组织中展现出的创造力、心理韧性、自我驱动与责任感等心理品质，构成了推动组织变革、创新与可持续发展的内在引擎，更为新质生产力的发展注入心理动能。

上海交通大学心理学院院长傅小兰教授指出，科技赋能是通过技术手段实现对人性的深度理解和适配，推动生产力从机械化向人性化、智能化跃迁，并强调在这一过程中需始终坚持以人为中心的技术发展观，构建符合人类价值观的心质生产力生态系统。

世界著名管理学家、 积极领导力理论的奠基人、 密歇根大学罗斯商学院金· 卡梅隆教授展示 了一组数据， 在裁员压力下， 70%-80% 的组织业绩下滑， 信任、 士气和领导力受损，然 而， 约 10%-15% 的组织在逆境中反而表现更好， 甚至繁荣发展。卡梅隆教授指出，关键在于，这些组织践行了感恩、同情、宽容、善意等美德，使其在困境中脱颖而出。

上海交通大学溥渊未来技术学院院长、讲席教授，宁德时代首席制造官、工程和研发体系联席总裁倪军教授呼吁企业加大对职业心理健康的关注。倪教授指出，如果公司投入一小部分资金，为员工每天的8小时工作时间创造20到30分钟的活动时间，比如使用跑步机、举重器 械等健身设施，表面上看似员工减少了工作时间，企业也增加了投入，但实际上，这种投入能有效提升整体产出，同时降低医疗费用和保险成本，为企业带来长期收益。

资深媒体人、阳光媒体集团董事长、天下女人研究院创始人杨澜女士指出，如果我们为自己的幸福设立了很多的前提条件，而这些前提条件又不在我们的掌控之中，幸福就变成是一个小概率事件。杨澜女士还提到，拥有和创造属于自己的幸福是这个时代中国的女性可以做到的一件事情，也是必须要回应的一个社会的话题。

清华大学全球产业研究院院长、清华大学心理与认知科学系彭凯平教授指出，我们往往过度关注负面信息，这种“负面偏好”导致我们对消极事件的重视程度远超过其实际价值，而这种价值认知的不对称性，正是组织需要倡导积极文化的重要原因。

挪威科技大学社会科学与教育学院心理学系的西芙·托恩·因斯特兰教授和玛丽特·克里斯滕森 教授认为，健康的工作场所是一个员工与领导者能持续合作，保护和促进员工健康、安全与福祉的环境，并指出建设健康工作场所要关注四个重点，即心理社会环境、物理环境、个人 健康资源，以及企业对社区的参与。

中国石油化工集团有限公司党组宣传部部长于永生先生认为，EAP工作如静水深流，滋养着 组织的根基，澎湃着发展的动力，它需要我们怀揣一颗同理之心去倾听去理解，更需要我们秉持一份专诚之心去探索，呼吁各界人士携手并肩，共同赋能个体成长和组织发展的美好画卷。

中国核能电力股份有限公司党群工作部主任许佳先生提到，中国核电的2万名员工肩负核安全使命，他们在工作中面临复杂的技术环境和严格的安全标准，很多员工还常驻偏远地区，心理诉求复杂而多变，因此，提升员工心理健康不仅是企业发展的重要议题，更是中国核电的责任、使命与关爱体现。

北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人兼总裁郑华辉先生强调，发展“心质生产力”是做人“心”的工作，既要从个人视角入手，也要从组织视角入手，并提出通过实施个人化关爱、构建心理危机防控体系和建设积极组织这三重路径，来实现个人与组织的双重成长。

广泛参与：多学科与多行业的跨界融合

来自清华大学、浙江大学、美国波特兰州立大学、挪威科技大学等国内外知名高校的专家学者，与宁德时代 、中国石化、中国核电、梅赛德斯-奔驰（中国）、 中国联通、玛氏食品（中国）、齐鲁制药、中央国债登记结算等世界领先企业的负责人，以及大连金普新区总工会、北京易普斯咨询的行业代表共聚盛会。通过专题报告和沙发研讨，与会嘉宾分享了各自领域的最新研究成果与最佳实践案例，围绕职业心理健康服务体系建设、积极组织效能提升等核心议题进行了深入交流，为行业发展提供了前瞻性的思考与建议。

圆满闭幕：多元交流与深入探讨

在大会闭幕式上，上海交通大学心理学院院长傅小兰教授发表了精彩的闭幕致辞。她对本次大会取得的丰硕成果给予了高度评价，并对其深远意义进行了深刻阐述。

本届大会盛况空前，吸引超过1000余人报名，600余名来宾现场参会。包括来自世界知名企 业的管理者、人力资源负责人、党群与工会领导、心理健康工作负责人，以及来自全国高校 的教授专家和心理健康从业人员。 参会企业涵盖中国石化、中国核电、国家电网、中国移 动、中国联通、华为公司、贵州茅台、梅赛德斯- 奔驰（ 中国）、特斯拉、日立、玛氏、 博 世、 阿里巴巴、 小米、 美团、 贝壳、 哔哩哔哩、 海尔、 富士康、 特斯拉、 比亚迪、 广汽集 团、蔚来、光大银行、大陆集团、中芯国际、麦格纳等50余家世界500强企业的代表约200 人。参会来宾对大会的专业性和前瞻性一致好评，纷纷表示收获颇丰，意犹未尽。

此外，主办方特别安排了系列专题活动。美国密歇根大学罗斯商学的金·卡梅隆教授，以及挪威科技大学社会科学与教育学院的西芙·托恩·因斯特兰教授和玛丽特·克里斯滕森教授分别主持了大师工作坊。同时，主办方围绕组织心理风险防控、AI职业心理健康与家庭教育等广受关注的议题举办了专题论坛，邀请北京师范大学心理学部侯志瑾教授、南京大学社会学院应用心理学桑志芹教授、华南师范大学心理学院攸佳宁教授、广东公安警务危机谈判专家及教官团队带头人何睿副教授、上海交通大学溥渊未来技术学院陈骥副教授、北京师范大学教育学部钱志亮教授、上海市精神卫生中心儿少科主任程文红教授、北京师范大学心理学部蔺秀云教授、上海交通大学教育学院唐鑫副教授等专家学者进行分享，进一步为与会者提供了多层次、多维度的专业交流平台。

持续推动：中国职业心理健康事业的标杆

自2004年创立至今，"中国职业心理健康与积极组织年度大会"已发展成为中国职业心理健康领域的标杆性盛会。历经二十载耕耘，大会累计汇聚了逾万名来自全球心理健康领域的权威 学者、实务专家、政府代表及企业高管，通过深入研讨与经验分享，有力推动了中国员工心 理帮助体系的规范化建设与职业心理健康事业的蓬勃发展，在业界赢得了广泛赞誉与高度认可。