我们中国的打工人是中国经济之所以能迅猛发展的基本盘，所以，企业怎么样保护好、关爱好这些坚韧又顽强的大多数，同时减少因为受到内外部因素影响而导致心理状态恶化的人群，就成为企业可持续发展的关键！

在易普斯的职业心理健康数据库中发现，有一项指标对“牛马感”权重贡献巨大！

易普斯咨询强烈建议企业重视新员工入职辅导工作，牢牢把握这一年的 “青春窗口期”，帮助新员工更好地完成职场适应，让他们能够更长时间地保持工作活力。

兵熊熊一个；将熊熊一窝；一个员工的工作活力和工作价值感高不高，至少有25%的原因是受他上级领导的影响。所以，要更多的关注各层级管理者的共情能力、积极领导力以及咨询式管理能力等。

苗利娟当选为北京易普斯咨询有限责任公司党支部书记

精神离职比例最高的群体是中青年员工，约每4-5人中就有1人处于这种状态。这一情况亟需重视，因为他们正是企业面对多变发展挑战时的中坚力量。

易普斯动态蓝皮书数据显示，过去10年，无论积极情绪还是消极情绪，皆呈现缓步下降的趋势。这是一种“情绪平淡化“或“情绪荒漠化“趋势，比单纯的“不快乐“更为复杂和值得警惕。

过去十年，中国职场人的心理压力轨迹以2019年为转折点，呈现出清晰的"先升后降"韧性曲线。这一变化表明，在经历了贸易摩擦、疫情冲击等多重考验后，职场群体已整体跨越压力峰值期，展现出强劲的心理韧性。

从派驻前 “期许校准” 到归国后 “二次适应”，破解企业驻外人才管理困惑

产学研多方共话心质生产力，为企业高质量人才队伍建设注入心理新活力

权威专家共解养育痛点，易普斯助力搭建家庭与教育的专业沟通桥梁

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易普斯以 “理论 + 实践” 双轮驱动，实现心理危机清零与组织健康度跃升

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线上闯关地图解锁成长新体验，线下多元活动覆盖华北华东华南，赋能职场人身心健康

从直播间大咖解惑到企业定制化体验，全方位科普心理知识，赋能个体与职场人拥抱身心健康

聚焦人才培养、学术研究与实践创新，共推应用心理学学科发展与学生职业成长

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